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【邀请对象】总经理、人力资源总裁/总监/经理、法务总监/经理、工会主席 【报名联系】上海万络企业管理有限公司 021-31252109 报名邮箱: associate21@126.com
2014.5月课程： 2014.6月课程：
【课程主题】全案例：聚焦"三期"、"病假"、"医疗期"、"年休假"合规管理 【课程主题】全案例：三十四种离职形式的法律管理
【时间地点】2014年5月21日9:30-16:30 上海希尔顿酒店 【上海站】2014年6月26日(周四)9:30-16:30 上海希尔顿酒店
【北京站】2014年6月27日(周五)9:30-16:30 北京希尔顿酒店
聚焦"三期"、"病假"、"医疗期"、"年休假"合规管理 全案例解析 三十四种离职形式的法律管理
希尔顿酒店Hilton Hotel 上海 希尔顿 / 北京 希尔顿
2014年5月21日，21stMay. 2014 2014.6.26 / 2014.6.27
2014年，北京、上海等多地陆续实施"单独二胎"政策，生育政策开放直接影 企业业务萎缩，结构调整，"减员"是迅速控制企业成本的有效手段，然而在严
响企业对三期女职工管理。实践中女职工采取"消极怠工"、"泡病假"等对抗性措 格的劳动法框架下，对于企业HR而言，劳动合同的解除是一件执行难度大、法律风险
施将导致企业的风险成本持续增加。而另一方面，对三期女职工的处理不当极可能引 高、衍生问题多的事情。但HR管理层却不得不迎难而上，因为企业人员的优化管理，
发公关事件，"美团网孕妇门"以及近期网曝"阿里巴巴孕妇加班死亡"事件更是将 关系到企业运营与持续发展。
涉事企业推上风口浪尖！ 由于担心在单方解除方面存在不必要的风险，多数企业在HR管理流程中大量采用
此外，近年围绕假期（病假与年休假）的各类争议不断攀升，比如病假与所涉及 协商解除，甚至使之成为除到期终止外的唯一解除方式。然而，由于缺乏明晰的
的"泡病假"、"医疗期"问题长期困扰着HR管理者。因病假工资、医疗期计算标准、 协商策略，相关的劳动争议仍层出不穷。
劳动关系解除条件等核心问题衍生出来的劳动纠纷，往往是HR管理中的难点，比如医 在实际工作中，如何妥当地运用单方解除与协商解除？有哪些常见的的单方解除
疗期最长可达24个月，当中所涉的时间成本和人力成本往往让企业不堪重负。 误区，您是否掌握了重要的协商解除技巧？在离职流程中，如何管理劳动报酬、财务
反观"年休假"，亦成为近年来成讼率最高的劳动争议案件类型之一。北京第一 与业务交接、商业秘密和竞业限制等事宜？企业如何在离职潮中掌握主动权？
中级人民法院仅2012年审结的3400多件劳动争议案件中，涉及劳动者要求用人单位支 Associate将邀请有丰富实践经验的法律专家，结合当前离职解雇中的常见操作难
付未休年休假工资的纠纷占比高达45%。在这些案件中，劳动者请求得到支持的高达 点，通过亲自办理的大量案例演绎，深入解析劳动合同的解除误区、技巧、补偿成本
90%。而在上海很多案件也因为HR的理解失误，操作失误导致企业败诉。 控制等，提高企业解雇的安全性与灵活性。
Associate将邀请对劳动争议有深入研究的法律实务专家，系统梳理女职工三期、 课程大纲详见链接：http://10000law.com/templates/Course.aspx?sysno=227，
病假、年休假常见争议案例，通过真实案件的复盘分析为企业提供行之有效的解决方案。 或点击课程标题
课程大纲详见链接：http://www.10000law.com/templates/Course.aspx?sysno=222， 报名邮箱: associate21@126.com
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