2013年10月22日星期二

omosmiyy

根据个体均衡性,各级工资的级幅度设定有什么规律和实际运用上的意义

一个企业搞多少级工资好,级别数量如何确定

销售人员固定、变动收入

薪酬体系的构成,固定收入、变动收入的设计方法与常见错误

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