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| 部门经理、管理干部综合管理技能提升 | |
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| 【培训时间】2012年8月31-9月1日上海、9月14-15日北京、 9月21-22日深圳 | |
| 【培训对象】企业副总、各部门经理、主管、各级中层管理人员、新提拔的、从专业人才转型 | |
| 到管理的、进一步想提高管理绩效的、晋升到高层管 | |
| 【培训费用】2800元/人（包括资料费、午餐及上下午茶点等） | |
| 主办单位：高森培训网(www.gaosenpx.com) | |
| 【垂询热线】 ４００-６８３-９８８５(免长途话费) q--q:９７６６８１５８１ | |
| 【深圳/市场部】０７５５-６１２８９５５８ 业务信箱：vipppt@sina.com | |
| 报名方式：请来电索取正式报名表，填写完毕电邮至我司，届时将会有专人与您联系确认 | |
| 【课程背景】 | |
| 引 言 | |
| 管理干部是企业决策实施和执行的保证 ！ | |
| 优秀的干部既要有管理能力又要有实操技能！ | |
| 管理干部的成长通常要经历漫长的经验积累！ | |
| 本次培训快速、有效地达成管理干部的飞跃提升 ！ | |
| 【课程收益】 | |
| 新任经理、部门经理、管理干部快速职业化； | |
| 学习处理领导、下属、其它部门之间的协同合作关系，处理好工作与人际关系，最大限度地 | |
| 发挥公司的综合实力； | |
| 学习如何成为一个优秀的领导人，如何更好的带领下属完成工作目标； | |
| 学会应用主要的管理工具（头脑风暴、SWOT、PDCA、SMART）； | |
| 如何提高下属的能力，建设高绩效的管理团队，让下属在工作中发挥更高的工作积极性和工 | |
| 作热情。 | |
| 学习目标与计划管理，迅速高效的开展工作。 | |
| 【课程特色】 | |
| 理论联系实践：再好的理论，不能实际应用，对企业没有任何作用。本次培训是在培训专家 | |
| 实践 | |
| 工作的基础上，再次上升到理论指导的高度上； | |
| 操作性强：在深入理解的基础上，提炼、总结、归纳大量的管理工具性的 | |
| 生动活波：理论分析、案例讨论、实例分析、角色扮演、培训游戏、故事描述等灵活多样的 | |
| 培训 | |
| 形式，在轻松愉快的环境中得到提升。 | |
| 【导师简介】[李革增] | |
| 实战型培训专家；清华大学、北京大学特聘培训讲师；深圳管理咨询协会管理专 | |
| 家；外商投资协会培训专家；中国企业联合会顾问；香港光华管理学院客座教授；美国AITA | |
| 认证国际职业培训师；欧洲SKP机构高级管理顾问；企业家协会特聘培训讲师；多年从事企 | |
| 业高层管理与咨询工作经验，在德隆集团、深高速、美国"MOTHERS"、众人行管理咨询等 | |
| 大型集团公司及管理顾问公司历任培训经理、行政总监、营销总监、培训总监、副总经理等 | |
| 职位。对企业管理、客户服务、品牌管理、企业文化等具有良好的培训与咨询经验；不仅具 | |
| 有深厚的理论知识，而且具备丰富的实践操作能力；注重对企业管理问题的分析和解决、讲 | |
| 求实效性和适用性。 | |
| 擅长课程：《职业经理人资格认证》、《企业中层经理综合管理技能培训》《高级秘书职业 | |
| 化培训》、《如何成为优秀员工》、《管理沟通与工作协调技巧》 | |
| 培训特色：以互动、情景式培训见长，注重受训人员的感悟及参与，培训风格深入浅出、条 | |
| 理清晰、课堂气氛轻松、活跃、实战性强，通过各种实际案例及管理游戏等方式充分调动参 | |
| 训人员的培训热情。 | |
| 曾培训或咨询过的企业有：长江电力(三峡总公司)、深圳华为、中国电信、青岛中化集团、 | |
| 中石油、桑菲通讯、奥林巴斯、厦门航空、苏州三星电子、广东移动、蛇口南顺面粉、三洋 | |
| 机电、启明星晨、联邦快递、柯尼卡美能达、中信物业、信统光电、天华会计师事务所、南 | |
| 孚电池、TCL集团、海欧卫浴、江铃汽车、友邦保险、中电集团、海南马自达、壹时代传媒、 | |
| 创维集团、浙江金洲集团、长亮科技、联泰集团、飞利浦中国等。 | |
| 【课程大纲】 | |
| 第一章、什么是好的管理 | |
| 一、管理的实质是什么? | |
| →管理的目的是让别人作事，管理好自己不是好的管理 | |
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| 二、管理的基本特性 | |
| →目的性 有效性 他人性 多样性 | |
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| 三、什么样的管理是最适合企业的管理 | |
| →管理的方法和技术多种多样，什么样的模式才是最适合企业发展的？ | |
| →只有找到最适合我们企业发展的管理模式，才能避免管理的盲目性 | |
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| 四、管理、组织、领导三者的相互关系和异同 | |
| →管理者、领导者到底应该做哪些事？不应该做哪些事？ | |
| →制度化管理与人性化管理如何结合？ | |
| →管理者和领导者每天的工作内容有什么不同？ | |
| →组织的目的是什么？ | |
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| 第二章、如何管理工作态度 | |
| →如何才能快速的提高下属的工作绩效？ | |
| →如何让下属在主动积极，而不是被动消极？ | |
| →如何让下属在工作中全力以赴，而不是全力应付？ | |
| →如何让下属在工作中全力想办法，而不是推卸责任? | |
| →合理完善的企业制度建设是必要的重要条件； | |
| →提高下属的能力更是一个长期、持续的过程； | |
| →能不能找到一个立杆见影的方法？ 现在改变马上就看到效果？ | |
| →为什么说态度决定一切 | |
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| 第三章、管理角色的认知 | |
| →每天领导的工作紧张、忙碌、而下属倒是有时间看报纸、喝咖啡 | |
| →上级经常做了过多下属应该做的事情 | |
| →自己的事情又没有时间做好 导致工作绩效不好、目标无法完成 | |
| ★ 理解分析 韩非子 ：下君尽已之能 | |
| 中君尽人之力 | |
| 上君尽人之智 | |
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| 第四章、领导力提升的技巧 | |
| ★ 分析讨论：什么样的领导是一个优秀的领导? | |
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| 一、领导权威的来源 | |
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| 二、领导力的八个素质特征 | |
| 1、诚信（是建立信任关系的出发点） | |
| 2、专业能力(主要是方向和决策，是领导力的基础) | |
| 3、关心、帮助下属（从工作、生活体现是领导力的源泉） | |
| 4、宽严相济(一张一弛、文武之道是领导力实现的手段) | |
| 5、分享成功与失败（是领导力的结果保证） | |
| 6、学习提高（是领导力长远体现的根本） | |
| 7、精力和热情（是激发下属的发动机） | |
| 8、坚持 （是完成工作目标的基石） | |
| ★ 领导力的本质分析（孟子）： | |
| 君之视臣如手足，则臣视君如腹心； | |
| 君之视臣如犬马，则臣视君如国人； | |
| 君之视臣如土芥，则臣视君如寇仇. | |
| ★ 视频分析：体现领导力的核心操作问题 | |
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| 三、领导方式 | |
| 专制型领导、民主型领导、放任型领导的特点与应用原则 | |
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| 第五章、如何培养下属 | |
| →在优秀领导眼中下属个个都是人才，在平庸领导眼中下属个个都是笨蛋 | |
| →培养下属的最高原则是任用下属的优点，而不是发现下属的缺点 | |
| →如何才能知人善用，如何才能人尽其才？ | |
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| 一、培养下属有什么好处 | |
| 1、对管理者而言 | |
| →可易于执行授权 | |
| →与部属建立互信互赖关系 | |
| →有助于目标与任务的达成 | |
| →有助于自己的成长 | |
| →获得成就感 | |
| 2、对部属而言 | |
| →具备晋升 条件 | |
| →可了解上司期待 | |
| →产生自信 | |
| →有安全感 | |
| →能力的提升 | |
| →顺利完成工作 | |
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| 二、培养下属的顾虑 | |
| →这件事我最拿手、下属不会明白我的意图 | |
| →教下属的时间里，我早把事情做好了 | |
| →交给下属，我无事可做 | |
| →交给下属, 有失败的风险 | |
| →下属过于风光，我很难控制和指挥 | |
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| 三、培养下属的方法 | |
| →岗前系统培训 （心态、技能、认知、能力） | |
| →岗位示范和指导（与工作相关的技能培训） | |
| →随时随地 因材施教（启发引导，心态、能力的提升） | |
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| 四、培养下属的原则 | |
| 管理的目的不是改变人，而是任用他的才能 | |
| 1、确信下属有足够的能力，正面激励为主。(每天进步) | |
| 2、向下属布置工作时应有时清晰有时概括。 | |
| 3、扬善于公庭，规过于私室。 | |
| 4、培养核心团队。 | |
| 5、让下属参与决策过程。 | |
| 6、防微杜渐、诛大赏小。 | |
| ★ 案例分析：如何理解因材施教的培养原则？ | |
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| 第六章、时间管理 | |
| 一、为什么要管理时间 | |
| 1、从企业来说―市场竞争的必然 | |
| 2、从个人来说� 个体生命的有限性 | |
| 二、时间管理的目标： | |
| 三、时间管理的三个原则 | |
| 第一原则：目标管理原则 | |
| 第二原则：抓住重点原则 "80、20"法则运用 | |
| 第三原则：工作优先级综合分析 | |
| 四、时间管理的16个策略 | |
| 第1招：时间预算表 | |
| 第2招：跳出时间的陷阱 | |
| 第3招：每日工作计划表 | |
| 第4招：多用流程管理 | |
| 第5招：今日事、今日毕 | |
| 第6招：找出自己最佳工作时间 | |
| 第7招：培养好的时间管理习惯 | |
| 第8招：同时做两、三件事情 | |
| 第9招：决不轻易"迟到" | |
| 第10招：没定期限就不叫工作 | |
| 第11招：整理工作环境 | |
| 第12招：各种文件只看一次 | |
| 第13招：花钱买时间 | |
| 第14招：集合零碎时间做大事 | |
| 第15招：休息是为了走更远的路 | |
| 第16招：使用管理时间的工具 | |
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| 第七章、管理沟通与关系协调 | |
| →管理沟通的技巧是中层管理人员最关键也是最重要的工作能力 | |
| →没有良好顺畅的沟通 就没有良好的工作结果 | |
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| 一、什么是沟通 ？ | |
| →沟通不是简单的讲话，沟通是相互的理解 | |
| →有效沟通的三个基本原则是什么？ | |
| →站在对方的立场上原则 时间及时性原则 主动性原则 | |
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| 二、沟通的特性 | |
| →双向反馈是沟通的基础 | |
| →不同文化、不同民族、不同方向的沟通模式不同： | |
| →美国式的沟通是什么模式？ | |
| →日本式的沟通是什么模式？ | |
| →中国式的沟通是什么模式？ | |
| →与上级领导的沟通是什么模式？ | |
| →与下属的沟通是什么模式？ | |
| →沟通的效果比有道理重要 | |
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| 三、管理沟通的种类及形式 | |
| →管理沟通不局限于语言、非语言的沟通具有更重要的作用 | |
| →非语言的沟通方式会更直接、更快速、更难以作假 | |
| ★ 案例分析 、讨论 录像分析 | |
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| 四、沟通的步骤 | |
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| 五、不同沟通风格的管理者分析与应对 | |
| →每个人都有不同的性格，决定他的行为方式和作事原则 | |
| →学会了解自己、认识别人的性格，做到知已知人，才能更好的沟通协调 | |
| →有方向、讲方法与对方沟通协调 | |
| →分析型人的特征与沟通技巧 | |
| →支配型人的特征与沟通技巧 | |
| →表达型人的特征与沟通技巧 | |
| →和蔼型人的特征与沟通技巧 | |
| ★ 案例分析：分析曹操、刘备、孙权的个性与沟通技巧 | |
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| 六、沟通的方向 | |
| →管理者与上级、同级、下属沟通的技巧 | |
| 1、沟通的原则 | |
| 2、沟通的方法 | |
| 3、沟通的障碍 | |
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| ★ 案例讨论：对上级的工作有不同的意见你应该怎么办？ | |
| ★ 案例讨论：上级对你的报告有反对意见 你怎么办？ | |
| ★ 如何「处理下级越级向你汇报」？ | |
| ★ 如何「处理部属的过失行为」？ | |
| ★ 如何「处理上司调派自己部属工作的情况」？ | |
| ★ 如何「面对有能力但不听话的部属」？ | |
| ★ 如何「处理上级布置超额的工作」？ | |
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