2012年8月31日星期五

432644以市c场为导v向的产s品开d发

                   市场驱动的新产品开发流程和研发项目管理
【培训时间】2012年9月27-28日北京、9月24-25日上海、9月21-22日深圳
【培训对象】企业CEO/总经理、研发总经理/副总、公司总工/技术总监、研发项目经理/产品经理、
          PMO(项目管理办公室)主任、质量部经理、研发骨干等。
【培训费用】4000元/两天 "买一赠一,不再打折"  需在同一个月的同一课程才享有
            享有此优惠,单独一人收费2600元。(含两天中餐、指定教材、证书、茶点)
主办单位:高森培训网(www.gaosenpx.com)
【垂询热线】  400-683-9885(免长途话费)  q--q:976681581
【深圳/市场部】0755-61289558    业务信箱:vipppt@sina.com
【课程背景】
  科技型企业在新产品/新服务的研发和项目管理过程中面临着如下一些长期困惑的问题:
  1.如何平衡市场竞争的压力和客户多变的需求,快速将产品推向市场;
  2.如何建立一个真正的"以客户为中心、以市场为导向"的研发组织体系,快速响应市场需求;
  3.产品开发的过程中研发如何与市场、财务、生产、采购等相关职能部门协同工作;
  4.矩阵式组织运作出现的问题(一个人两个主管听谁的、怎么考核、项目经理调不动其他部门资
    源、是否要给项目经理考核权重)
  5.研发资源管理中的"会哭的孩子有奶吃"、一个人做多个项目资源冲突、公司优先级高的项目
    在每个部门却无法保证资源优先、开始了很多项目却总是不能上市、立项评审会上为何总是问
    题不断
  6.领导"该管的时候不管、不该管的时候乱管"
  7.如何在保证产品质量的同时又要降低产品的研发费用和设计成本;
  8.如何在产品开发的过程中积累技术和管理的经验,从制度上保证公司的成功;
  9.……
  课程在总结大量中国企业从"作坊式"的研发模式向"产业化"研发模式转变的过程中的成功经
验和失败教训的基础上,提出一个有竞争力的科学的研发管理体系,同时分享业界企业在研发管理
变革过程中应该注意的风险,确保企业的研发管理变革能够真正落地实施。
【课程收益】
  1.分享讲师300多场研发管理培训的专业经验,通过现场的互动帮助学员理清适合自己企业的研
   发管理思路
  2.掌握业界最佳的研发管理模式与实践,并总结如何与公司的规模相适应来建立研发管理体系
  3.掌握研发管理的决策体系、组织体系、流程体系、项目管理体系等关键构成要素
  4.掌握科学的新产品开发流程和研发项目管理操作方法
  5.分享中国企业推行研发管理体系建设、优化、变革过程中的经验和教训
  6.分享华成咨询团队50多个研发管理咨询项目的案例资料(模板、表格、样例……),帮助学员
   制定Action Plan,使得学员参训后回到自己的公司能够很好实施研发管理体系的优化
【导师简介】[Charles]
  研发咨询品牌资深顾问
  INCOSE   国际系统工程师联合会会员
  16年的高科技企业从业背景,具有丰富的产品研发、新产品导入、工艺工程、售前与售后等领
域的实践与管理经验。曾在多家高科技企业中担任产品开发工程师(电子)、工艺工程师、售后服
务工程师、项目经理、产品经理、设计工程部经理、工艺工程部经理、新产品导入部经理、技术管
理部经理、企业管理顾问等职务;  在某著名通信公司工作7年(97~03),期间长期与国际顶尖
咨询顾问一起工作,全程参与推动该公司研发管理体系的变革工作,并成功主导了新产品导入平台
的建设工作,作为产品经理主导了某产品线多个大型项目的产品研发工作。
研发管理咨询经验:
  从事研发管理咨询工作以来,作为项目总监成功的主持了格林威尔、广州威创日新、某电子科
技集团研究所、国人通信等数十家企业的产品规划流程体系设计、试验局流程设计、知识管理体系
设计、中试业务管理体系梳理、研发IT规划、研发项目管理体系设计、研发质量管理体系、研发绩
效管理体系设计、研发KPI 体系设计等方面的管理咨询项目。
  曾在各地多次举办研发质量管理、研发项目管理、新产品开发流程优化与管理、从样品走向量
产等公开课,为数千家企业提供了研发管理公开课的培训,为数百家企业进行了研发管理的内训;
从事研发管理咨询工作以来,作为项目总监成功的主持完成了数十个研发管理咨询项目体系的建设
<产品规划流程体系设计、试验局流程设计、知识管理体系设计 、中试业务管理体系梳理、研发IT
规划、研发项目管理体系设计、研发质量管理体系、研发绩效管理体系设计、 研发KPI体系设计等
方面>,有着丰富的研发管理咨询经验,涉及的行业包括通信、软件、家电 、电信运营商、芯片、
医疗器械、交通运输等,帮助这些企业建立高效、完备的研发管理体系,对中国企业研发管理体系
及创新体制有着深刻的研究和理解,受到客户的高度评价。
【课程大纲】
  一、案例分析
  二、产品开发管理概述
    1、企业价值链介绍(研发与市场、供应链、财务、人力资源、IT的关系)
    2、研发管理体系框架和思想
    3、业界优秀的研发管理思想对比(NPD、CMMI、ISO9000的关系)
    4、什么是产品(产品与样品的区别)
    5、什么是产品开发
    6、产品开发、技术开发、预研的区别(与基础研究、发明、创新的区别)
    7、流程管理与项目管理的关系与不同
    8、新产品开发流程与研发项目管理的关系
    9、新产品开发成功与失败因素分析
    10、演练与问题讨论
  三、产品开发的组织与团队
    1、产品开发组织存在的典型问题
    2、典型的研发组织模式
     a)职能型组织
     b)项目型组织
     c)矩阵式组织
    3、成功的产品开发团队具备的典型特征
    4、跨部门的产品开发团队构成及角色定位
     a)核心小组组长的角色和职责、技能、领导资格、知识、经验及实例讲解
     b)核心小组组长的培养和任职资格管理及实例讲解
     c)核心小组成员的角色和职责及实例讲解
     d)扩展小组组员的角色和职责及实例讲解
     e)职能部门经理在产品开发中的角色和职责及实例讲解
    5、矩阵式组织运作容易出现的问题和原因分析
     a)一个人两个主管听谁的
     b)怎么考核
     c)项目经理调不动其他部门资源
     d)是否要给项目经理考核权重
    6、各种研发的组织结构适用的阶段
    7、跨部门的产品开发团队的汇报模式与考核机制
    8、实例讲解:业界公司跨部门的产品开发团队的组织运作
    9、实例讲解:业界公司产品经理/项目经理的素质模型
    10、演练与问题讨论
四、产品开发中的业务决策(公司高层对研发管理的具体操作)
    1、企业在业务决策管理中存在的典型问题
     a)"会哭的孩子有奶吃"
     b)一个人做多个项目资源冲突
     c)公司优先级高的项目在每个部门却无法保证资源优先
     d)开始了很多项目却总是不能上市
     e)立项评审会上为何总是问题不断
    2、产品开发中业务决策的意义
    3、为什么会有领导"该管的时候不管、不该管的时候乱管"
    4、高层领导在产品开发中扮演的角色("杀贫济富"、什么时候该管、怎么管)
    5、业务决策团队的角色构成与职责定义
    6、产品开发中决策评审点的设置
    7、各业务决策点的评审要素
    8、产品开发中业务决策支撑
    9、实例讲解:业务计划实例讲解
    10、实例讲解:项目任务书实例讲解
    11、项目管理办公室(PMO)
    12、如何建立高效的业务决策机制
    13、实例讲解:业界公司产品业务决策的实际操作
    14、演练与问题讨论
五、产品开发的结构化流程
    1、什么产品开发流程需要结构化
    2、结构化的产品开发流程所具备的特征
    3、产品开发流程如何结构化
     a)结构化流程的层次划分
     b)实例讲解:业界的产品开发流程架构示例
     c)实例讲解:业界的产品开发详细流程示例
     d)实例讲解:业界的产品开发子流程示例
     e)实例讲解:业界的产品开发操作指导书、模板、查检表示例
    4、产品开发流程结构化过程中的常见问题分析
     a)  结构化的时机
     b)结构化的程度
     c)结构化容易陷入两个极端
     d)结构化如何与企业实际情况相融合
    5、结构化的产品开发流程与研究项目管理的具体关系
      项目管理活动在产品开发流程中的映射
    6、实例讲解:某案例公司结构化产品开发流程建立的过程案例分享
    7、演练与问题讨论
六、研发项目计划制定
    1、进度与资源计划
     a)  质量管理计划
     b) 风险管理计划
    2、进度与资源计划
     a) 讨论:公司在研发项目计划制定中存在的问题?
     b)研发项目计划的作用
     c)研发项目计划制定的流程
     d)项目计划制定的原则
     e)项目计划制定的要素
     f)研发项目计划的分级分层管理体系
     g)研发项目计划的制定的五个步骤
     h)WBS介绍(作用、示例)
     i)WBS分解的衡量标准
     j)PBS、WBS、OBS、RBS之间的对应关系
     k)五种常见的估计方法
     l)规模、工作量、工期估计
     m)PERT图的绘制
     n)如何加快项目开发进度
       关键路径法
       快速跟踪法
     o)演练与问题讨论
    3、实例讲解:某案例公司项目计划的WBS库和项目计划的模板
七、研发项目计划控制
    1、研发项目计划控制中常见问题和解决办法
    2、项目的分层实施与分层监控
    3、监控计划
     a)控点设置原则
     b)监控计划总揽图
     c)监控计划一览表
    4、研发项目控制手段:项目报告
     a) 项目报告种类
     b) 项目报告机制
    5、研发项目控制手段:项目例会
     a) 项目例会种类
     b) 例会议程和内容
    6、研发项目控制手段:计划变更控制
     a) 变更控制流程
     b) 计划滚动刷新
    7、研发项目控制手段:状态转移
    8、研发项目控制手段:业务决策评审
    9、研发项目控制手段:研发合同书管理
    10、研发项目控制手段:项目审计
    11、研发项目控制手段:项目风险管理
    12、研发项目控制手段:项目度量管理
     a) 产品级度量
     b) 项目级度量 
    13、研发项目控制手段:技术评审 
    14、研发项目控制手段:需求跟踪
    15、研发项目控制手段:成本控制
     a) 成本模型
     b) 主要成本构成分析
     c) 目标成本
    16、研发项目控制手段:QA状态报告
    17、研发项目控制手段:过程裁减 
     a) 裁减的原则
     b) 裁减的责任主体
     c) 裁减时机
    18、研发项目控制手段:项目测试
    19、研发项目控制手段:项目测评
     a) 项目测评指标定义
     b) 计划测评
     c) 计划完成率的计算
    20、演练与问题讨论
八、如何成功实施产品开发管理体系的优化
    1、如何根据企业的实际情况选择产品开发管理体系优化的三个模式(小改进、优化、变革)
    2、案例分析:某公司产品开发流程变革失败的案例研讨
    3、变革失败的八大原因分析
    4、成功实施变革的关键要素
    5、企业如何实施变革管理
    6、如何处理变革管理中人的问题
    7、成功实施管理变革的案例分享

432645高c效研v发最有竞b争力的产n品

                         如何打造高效的研发团队
                                  --研发人员选、育、用、留之道
【培训时间】2012年9月24-25日北京  9月27-28日上海   9月21-22日深圳
【培训对象】公司总经理、研发总监、人力资源总监、产品线总监、研发部经理、项目经理、技术
           部门主管、研发骨干、人力资源管理专员
【培训费用】4000元/两天 "买一赠一,不再打折"  需在同一个月的同一课程才享有此优惠, 单独
           一人收费2600元。(含两天中餐、指定教材、证书、茶点)
主办单位:高森培训网(www.gaosenpx.com)
【垂询热线】  400-683-9885(免长途话费)  q--q:976681581
【深圳/市场部】0755-61289558    业务信箱:vipppt@sina.com
【课程背景】
高科技企业的竞争一定是团队的竞争,不同的团队创造的价值会有天壤之别。研发的部门经理
、项目经理和HR经理在团队构建的过程中经常遇到以下问题:
1、研发人员比较内秀,不擅交流,如何挖掘他们的真实想法?
2、辛辛苦苦招来的研发人员怎么干一段时间就离职了?
3、猎头挖人成本太高,还水土不服,怎样才能招到公司需要的研发人员? 
4、培训费用花了不少,怎么没有效果?如何培养这些研发人员?
5、如何用好这些研发人员,让他们保持良好的斗志和激情?
6、把合适的人放到合适的工作岗位上,这话说起来容易,怎么干?
7、倾注了大量心血培养的研发人员怎么就留不下来呢?反而投奔竞争对手啦!
8、留住研发人员有哪些手段?事业、待遇、感情留人怎么组合使用?
……
本课程结合华成研发咨询公司过去几年大量培训和咨询的经验,结合研发主管面临的这些问题
总结出适合不同发展阶段的企业打造高效研发团队的解决之道,非常强调从业务的角度来进行
研发的团队构建,通过多年总结得出一套行之有效的方法打造高效的研发团队,从而提高研发
效率,提高投入产出比。
【课程收益】
1.分享讲师600多场研发管理培训的专业经验,通过现场的互动帮助学员理清适合自己企业的
打造高效研发团队的方法
2.了解高效研发团队的特点、研发团队的构成,并总结自己公司的差距
3.总结研发团队的发展阶段,如何针对不同的阶段的管理方法
4.掌握研发人员招聘的方法和技巧,确保公司能够找对人
5.掌握研发人员的培养方法,根据职位体系来设计培训课程体系
6.掌握资源池和岗位轮换的方式培养关键核心人才;
7.掌握研发团队和个人的绩效目标制定的方法,用好研发人员
8.掌握研发团队留人的方法和技巧,事业留人、待遇留人、感情留人
9.根据授课内容,学员可以结合企业的自身情况实践高效研发团队建设之道
【导师简介】[Jay]
  研发管理资深顾问
■ 专业背景 
多年高科技企业研发管理实践,具有丰富的研发创新及产品规划管理、研发项目管理、研发人力资
源管理的理论与实战经验。在国内某大型知名企业工作期间,成功担任了多个产品线的研发项目管
理工作;长期与国际顶尖咨询顾问一起工作,全程参与并协助推动该公司研发管理变革项目 (IPD
项目),同时兼任该公司高级讲师.后任某知名软件企业信息安全事业部研发总监,很好的将研发管
理变革的理论和实际经验与公司的现状相结合,全面建立产品研发管理体系,具有丰富的研发管理
经验。在进行的各类公开课、内训培训中,广泛受到客户的一致好评和肯定。
■ 咨询背景
从事研发管理咨询工作以来,成功的主持了国内最大的某网络安全厂商、国内最大的某建筑软件厂
商、某大型自动控制设备生产厂商、某大型电信运营商的研发中心、某大型系统集成公司(上市公
司)等数十家企业的产品战略规划、产品开发管理(产品开发流程、研发项目管理、研发的创新管
理等)、组织设计、研发人力资源管理及CMM/CMMI等方面的管理咨询项目。
■ 培训背景
曾在各地多次举办产品经理管理、研发项目管理、研发绩效考核、新产品开发流程优化与管理等公
开课,为数千家企业提供了研发管理公开课的培训,为数百家企业进行了研发管理的内训;从事研
发管理咨询工作以来,作为咨询项目总监和项目经理成功完成了数十个研发管理咨询项目体系的建
设<产品战略规划、产品开发管理 (产品开发流程、研发项目管理、研发的创新管理等)、组织设
计、研发人力资源管理及CMM/CMMI等方面>,有着丰富的研发管理咨询经验,涉及的行业包括通信、
软件、家电、电信运营商,芯片、医疗器械、交通运输等,帮助这些企业建立高效、完备的研发管
理体系。
【课程大纲】
一、案例分析
1.演练与问题讨论
二、如何构建高效的研发团队
1.研发人员的特点
1)研发人员智商高、逻辑思维能力强
2)不善沟通,想法隐藏较深
3)流动意向比较明显
4)绩效差距比较大
5)研发人员不服管
2.研发人员的素质模型
1)研发人员的冰山素质模型
2)优秀研发人员的常规素质要求
3.案例分享:某案例公司的研发人员的素质模型
4.高效研发团队应该具备的特点
1)沟通良好
2)协调并行工作
3)高效决策、快速执行
5.如何保持研发人员的斗志和激情?
6.研发团队的分类:部门团队和项目团队
1)部门团队的特点――常设机构
2)项目团队的特点――临时组织
3)不同发展阶段的公司的研发团队的构成
7.研发团队构建中HR经理和研发部门经理的职责划分
8.业界公司研发团队的构成(案例)
9.研发团队建立的过程(研发团队成长的几个阶段)
10.如何培养研发团队的精神
11.研发团队的冲突管理
1)研发团队常见的冲突(案例)
2)产生冲突的原因分析(案例)
3)如何处理研发团队的冲突(案例)
12.团队沟通中要注意的问题
1)有益的团队成员行为(案例)
2)有害的团队成员行为(案例)
13.团队领导如何辅导不同类型的团队成员
1)指挥倾向型
2)思考倾向型
3)关系倾向型
4)听命行事型
14.打造高效研发团队的几个关键要素
1)选――招聘调配
2)育――培训开发
3)用――绩效管理
4)留――报酬认可
15.演练与问题讨论
三、如何选对研发人员
1.不同发展阶段的公司对研发人员的需求是不一样的
1)初创期、成长期、快速发展期、成熟期、衰退期
2)如何让合适的人上车
3)如何识别不同员工的动机
4)到什么山唱什么歌,不能好高骛远
2.研发招聘的规划和公司业务如何结合
1)研发招聘需要提前期
2)研发人员上手需要较长时间
3.研发招聘中HR和部门经理人如何分工
1)专业的人做专业的事情
2)研发招聘的流程设计
3)部门经理和HR在招聘中如何分工
4.研发人员的4关面试――如何避免武大郎开店?
1)基本素质面试
2)专业的纵深度(谁来干?)
3)专业的横向跨度
4)冰山下面的职业素养(拍板的人)
5.应届生的面试
6.社招人员的面试
7.研发人员的背景调查(HR做的事)
1)如何识别假文凭、假的工作经历?
2)如何识别"说的比干的好听"?
8.研发如何挖人
1)如何甄别合适的空降兵
2)挖团队和挖个人的好处与坏处
3)挖来的空降兵如何融入公司
9.怎么解决"打少林拳的人上了武当山"?
10.技术型公司的特点
1)从研发向其他部门输送人才
2)内部的人才流动机制
11.演练与问题讨论
四、如何培养研发人员
1.研发人员职业生涯管理给企业带来的价值
1)人才的梯队建设
2)双重晋升标准将合适的人放在合适的工作岗位上
3)发挥个人专长
2.区分不同的人的特点
3.研发职位说明书
1)职位说明书的标准
2)如何进行职位的评估
3)如何基于业务流程来设计公司的职位说明书
4.系统化培养研发人员的前提:技术任职资格管理
1)技术任职资格管理的标准
2)技术职位族的划分
3)系统工程师的任职资格标准(案例)
4)项目经理的任职资格标准(案例)
5)软件工程师的任职资格标准(案例)
6)硬件工程师的任职资格标准(案例)
5.案例分析:某案例公司的研发职位系列
6.研发人员的能力测评
7.研发人员培养中部门经理和HR的职责划分
1)研发培训课程的开发――根据任职资格管理体系来建立培训体系
2)在干中学,在学中干
3)研发人员培养积分卡
8.几类关键研发人员的培养
1)研发项目经理
2)系统工程师
3)技术专家
9.研发体系的课程设计
1)产品经理和项目经理资源池的课程体系
2)各专业职能领域的资源池的课程体系
3)培训课程如何结合公司的业务进行开发
10.经验案例库与规范库
11.研发人员培养的过五关斩六将
12.新员工培养的思想导师制
1)思想导师制的设计
2)思想导师制的执行
3)思想导师制给公司带来的收益
13.系统化的培养研发人员方法
1)资源池管理方法
2)岗位轮换
14.咨询案例:某案例公司研发核心人才培养方案及实施计划
15.讨论与演练
五、如何用好研发人员
1.把合适的人放到合适的工作岗位上
1)如何用人之长
2)发挥优势
2.用好研发人员的关键是做好绩效管理
1)价值创造、价值评价、价值分配的关系
2)如何激发研发人员的斗志和潜能
3.研发绩效管理的独特性
1)创新型工作的特点
2)研发人员的特点
3)研发绩效管理的原则
4.研发绩效管理的PDCA循环(计划、辅导、考核与评价、反馈)
5.部门经理和项目经理的KPI指标有哪些?
6.部门经理和项目经理的KPI怎么往下落实
1)KPI指标制定的方法
2)KPI指标如何往下分解
3)员工的个人绩效承诺如何制定
7.如何产生好的绩效
1)以主业务的发展带动员工的成长
2)研发人员绩效的跟踪和辅导
3)研发人员绩效的评价与反馈
8.研发人员的能力和态度的4象限
9.如何用好几类关键的研发人员
1)研发项目经理
2)系统工程师
3)技术专家
10.技术任职资格认证及晋升
1)任职资格管理的制度和流程
2)如何进行资格认证
3)如何进行资格晋升
11.咨询案例:某案例公司研发人员绩效考核方案
12.讨论与演练
六、如何留住研发人员
1.案例研讨:为什么该公司工作超过2年的研发人员的占比不到20%?
2.研发人员离职的原因有哪些?
3.研发人员离职的征兆
4.研发人员离职均是找到了下家
5.留人的误区
1)什么人该留,什么不需要留
2)如何留下核心员工
3)请神容易,送神难
4)研发人员的合理流动对公司的正面影响
6.如何做好研发人员离职面谈
1)"先休息一段时间再说"是空话
2)"我对公司挺满意的!"是废话
3)离职面谈的步骤和需要注意的问题
7.通过事业留人的操作方法
1)让员工看到希望――建立企业愿景和个人成长目标
2)如何建立员工职业生涯发展路径
3)如何协助员工实现职业生涯目标
8.通过待遇留人的操作方法
1)全面薪酬管理
2)薪酬给付的艺术
3)如何检讨和维持薪酬的激励性
4)股权激励的操作方式
9.通过感情留人的操作方法
1)如何应用非经济性激励
2)非经济性激励中部门经理的责任
10.讨论与演练
七、总结
1.高效研发团队给公司带来的价值
2.通过主业务的发展带动员工的成长
3.所有的管理方法均是手段,业务是关键
4.巨变的时代"花无百日红",需结合实际,融汇贯通