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《工伤保险条例》/《社会保险法》解读及实务操作 　 企业薪酬与劳动关系法律管理实务 　 【课程详情】 时间地点：2011年7月14-16日　上海 费　　用：3800元/3天（价格说明：*买一赠一，共2个参会名额） 全国统一报名热线：400-666-2635(免长途话费) 上海总部：021-50455841、60521570 报名传真：021-50455942 报名邮箱：aike365@126.com 报名方式：点击"下载报名表"填写完毕后传真或电邮至我司，届时将会有专人与您联系确认，期待您的参与！ 【课程设置】 7月14日 《工伤保险条例》《社会保险法》解读及实务操作 专题一、最新《工伤保险条例》解读及工伤争议处理 专题二、《中华人民共和国社会保险法》解读 7月15日 企业薪酬法律管理实务 专题一：工资支付法律实务 专题二：工时制度和加班管理 专题三：休假管理法律实务 7月16日 劳动关系法律管理实务 专题一：违纪员工处理和劳动纪律制订 专题二：员工离职管理的实务操作专题 专题三：经济补偿金、赔偿金的实务操作 【课程大纲】 7月14日：《工伤保险条例》、《社会保险法》解读及实务操作 专题一、最新《工伤保险条例》解读及工伤争议处理 一、工伤认定  工伤认定的基本要件和主要情形  视同工伤处理的伤害情形  工伤认定的基本程序 二、伤残鉴定  劳动能力鉴定主体  劳动能力鉴定实施程序 三、伤残待遇  工伤停工留薪期待遇和伤残待遇标准和实务训练  工伤待遇中企业和社保部门的费用分摊  伤残员工的劳动合同管理 四、争议处理  工伤争议时效和处理程序  工伤争议的特殊处理机制 专题二、《中华人民共和国社会保险法》解读 一、 社会保险法的基本框架及新规定新变化  社会保险种类和缴费变化  社会保险参保对象的变化  社会保险法规定社保待遇和现有待遇的区别  社会保险违法行为的法律责任  社会保险争议处理 二、 社会保险法颁布对企业规章制度设立的影响 三、 新的《社会保险法》下如何节约社保成本与企业用工成本？ 7月15日：企业薪酬法律管理实务 专题一：工资支付法律实务 一、 工资支付的法律规定  工资支付程序和形式的法律要求  工资单的设计和使用  工资扣减规定和法律风险  工资调整的法律规定和实务操作 二、工资争议处理  工资争议举证责任分配  工资支付违法行为法律责任  工资争议典型案例分析 专题二：工时制度和加班管理 一、工时制度  标准工时制度的基本规定  综合计算工时制度的工时测算  不定时工时制度的使用技巧  特殊工时对加班管理的要求 二、加班管理  企业加班程序和加班时间控制  加班工资基数的确定方式和计算  值班和加班的认定及待遇区别  加班工资和调休关系的转换  降低加班成本技巧  加班制度设计  加班争议的举证责任和证据设计 专题三：休假管理法律实务 一、 法定节假日  法定节假日的待遇  法定节假日的工资 一、 事假  事假的工资计算  事假的管理 二、 年休假  年休假制度的制订技巧  年休假的休假管理和制度制订  年休假的工龄认定  年休假与探亲假的关系 三、 探亲假  探亲假的适用范围  探亲假的假期待遇 四、 婚丧假  婚假享受和假期待遇  丧假享受和假期待遇 六、产假  不同地区产假及相关假期的假期时间  产假假期待遇 7月16日：劳动关系法律管理实务 专题一：违纪员工处理和劳动纪律制订 一、 劳动纪律制订  劳动纪律制订的内容要求和评估  劳动纪律制订的程序要求和设计  劳动纪律的制订流程  劳动纪律制订实务训练 二、违纪事实认定  违纪争议的举证责任  违纪争议证据规则和举证技巧  违纪事实和严重违纪行为认定技巧 三、违纪员工处理  违纪员工处罚方式  违纪员工处罚程序  违纪辞退原因设计  违纪员工的辞退技巧和辞退程序 专题二：员工离职管理的实务操作 一、 离职类型  劳动合同解除和终止的不同法律性质和风险分析  解除和终止劳动合同的基本类型介绍 二、离职文本  辞退员工通知书的起草要点和实务训练  劳动合同解除协议的起草要点和实务训练 三、离职通知  离职的时间选择和提前通知期的合法使用  企业通知离职的方式选择和不同处理  离职通知撤回的法律分析 四、离职交接  离职工作交接和财物交接程序和争议处理  离职待遇和薪资奖金结算纠纷处理 五、离职手续  退工手续和档案保管的依法处理  拖延办理离职退工手续的法律风险  离职冲突分析与处理策略 专题三：经济补偿金、赔偿金的实务操作 一、经济补偿金  经济补偿金的不同计算基数  经济补偿金的计算年限法律界定  不同类型经济补偿金的标准区别  企业支付经济补偿金的操作技巧 二、赔偿金  赔偿金的法律性质  赔偿金的种类和赔偿标准  赔偿金的实际运用和司法实践 【讲师简介】 庞春云     资深律师，资深培训师，著名劳动法律法规及仲裁专家，著名劳动法与员工关系管理专家。曾先后任职于多家全国著名的律师行、国际著名咨询公司等。     上海市劳动争议仲裁委员会仲裁员，上海市律师协会劳动法律关系研究委员会副主任等。     长期担任企业法律顾问，为企业提供法律服务，包括为企业制定劳动规章制度、提供企业重组转制方案、合理控制用工成本、预防及应对劳动争议等工作。为中国电信等知名企业提供过培训、咨询服务，并被邀请到国际劳工组织、中欧工商管理学院、清华大学、中国人民大学等知名机构进行讲座和咨询服务。 服务及培训过的客户：     中国电信、罗门哈斯、迅达电梯、上海中集、海尔集团、安治化工、苏州信俊、雅戈尔集团、九阳集团、中国联通、中铁七局、核工业集团、中国石油、青海桥头铝电、四川省电力公司、中铁十六局、中国水利水电建设集团、南方电网公司、神华集团、新兴铸管、中国第一汽车集团、三角轮胎、中国兵器工业集团、中国北车集团、中国南车集团、中天建设集团、重庆宗申集团、浙江省建工集团、山西省大同齿轮集团、洛阳轴承集团等。 全国统一报名热线：400-666-2635(免长途话费) 上海总部：021-50455841、60521570    报名传真：021-50455942     报名邮箱：aike365@126.com